返聘人员发生工伤后的赔偿计算问题，需要结合返聘人员与用人单位的法律关系性质来具体分析，核心结论是：返聘人员与用人单位一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，但可依据人身损害赔偿标准主张赔偿；若构成劳动关系则按工伤保险条例赔偿。以下分情况详细说明：
一、返聘人员与用人单位构成劳务关系（常见情形）
法律关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，返聘人员（尤其是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员）与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
赔偿依据：由于不构成劳动关系，返聘人员发生工伤时，不适用《工伤保险条例》的赔偿标准，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，按照人身损害赔偿标准主张赔偿。
赔偿项目及计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。
二、返聘人员与用人单位构成劳动关系（特殊情形）
法律关系认定：虽然返聘人员通常与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下（如返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方签订了书面劳动合同等），可能构成劳动关系。
赔偿依据：若构成劳动关系，则返聘人员发生工伤时，应适用《工伤保险条例》的赔偿标准。
赔偿项目及计算：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等：按照《工伤保险条例》的规定计算和支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定护理费标准。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等：根据伤残等级和当地规定计算和支付。
三、建议
- 明确法律关系：返聘人员应与用人单位明确双方的法律关系性质，以便在发生工伤时能够准确主张赔偿。
- 签订书面协议：无论构成劳务关系还是劳动关系，返聘人员与用人单位都应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 及时就医并保留证据：发生工伤后，返聘人员应及时就医并保留好相关医疗证据和费用凭证，以便后续主张赔偿。
- 咨询专业律师：如有需要，返聘人员可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。