临时工因工伤导致大腿骨折术后，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系性质
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，临时工与用人单位之间若形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即视为劳动关系，应享受工伤保险待遇。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

2. 工伤认定是赔偿前提

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果影响：认定工伤后，方可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿；若未被认定，则需通过人身损害赔偿途径解决（但劳动关系下优先适用工伤程序）。

3. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括手术费、住院费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位支付（未参保时由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 护理费与辅助器具费：根据实际需要支付。
     

4. 未参保时的责任承担
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位全额承担，包括医疗费、伤残补助等。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

5. 争议解决途径

   • 协商：与用人单位直接沟通赔偿方案。
     
   • 调解：通过劳动争议调解组织介入。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商或调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可在15日内向法院起诉。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行准备材料向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗票据、病假证明等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，尽快委托律师介入，通过法律途径主张权益。
   

如有进一步细节（如是否参保、伤残等级等），可提供更多信息以便精准分析。