周日并非绝对不能发工资，但实际操作中可能受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 银行系统因素：

   • 银行在周末（包括周日）通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
   • 此外，虽然技术上银行可以处理工资发放指令，但部分银行的对公业务在周末可能不办理或处理效率较低，这也可能影响工资的及时发放。

2. 企业财务安排因素：

   • 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
   • 然而，如果企业有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，或者采用自动化工资发放系统，理论上也可以在周日完成工资发放流程。

3. 法律规定与约定因素：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在周日发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。
   • 如果企业与员工约定在周日发工资，且银行系统和企业财务安排均允许，那么周日发放工资是合法的。但如果因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果想了解自己的工资是否会在周日发放，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或查看公司的相关规定，同时了解所使用的银行是否提供周日的转账服务。
   • 对于企业而言，在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周日或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。

总结来看，周日能否发工资取决于银行系统、企业财务安排以及用人单位与员工的约定等多种因素。只要各方面条件具备且符合法律规定，周日发放工资是可行的。如果遇到工资未能按时发放的情况，建议员工及时与企业沟通并了解原因，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。