老板突然给员工换岗，可能涉及以下几种情况，需结合具体事实和法律规定综合判断：

1. 基于公司经营需要的合理调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因生产经营需要（如业务调整、部门重组、项目终止等），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、不增加不合理负担），通常属于合法范畴。
   建议：员工可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等条款，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若调岗合理，建议配合；若不合理，可提出异议。

2. 未协商一致的强制调岗
   若公司未与员工协商，单方面强制调岗（如大幅降低薪资、调整至与原岗位无关且无培训可能性的职位、恶意调离常住地等），可能违反《劳动合同法》第三十五条的“协商一致”原则，构成违法调岗。
   建议：员工可书面拒绝调岗（保留送达证据），并继续在原岗位出勤。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 以调岗为手段的变相逼迫离职
   若公司通过调岗（如调至边缘岗位、降低职级、增加苛刻考核条件）意图迫使员工主动辞职，可能涉及《劳动合同法》第三十八条的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”情形。
   建议：员工需收集证据（如调岗通知、薪资变化记录、公司逼迫言论等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或经济补偿（N）。

4. 员工存在过错时的调岗
   若员工因严重失职、违反规章制度等被公司依据《劳动合同法》第四十条或内部制度调岗（如从管理岗调至普通岗），需核实公司是否已履行法定程序（如警告、培训、调岗通知等）。
   建议：员工需审查公司调岗依据是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示），若程序违法，可主张调岗无效。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位条件；
  
• 第二步：核对劳动合同中关于调岗的约定（如是否有“公司可根据需要调整岗位”等条款）；
  
• 第三步：根据调岗合理性选择应对方式（协商、拒绝、投诉或仲裁）；
  
• 第四步：保留所有相关证据（合同、通知、沟通记录、薪资单等）。
  

若涉及具体纠纷，可进一步向我描述调岗细节（如薪资变化、岗位差异、公司理由等），我会结合法律条文和司法实践为您分析风险点。