根据我国《劳动法》规定，劳动者每日加班一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，同时每月累计不得超过36小时。具体分析如下：

1. 一般情况下的加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班时长不得超过1小时。这是基于保障劳动者休息权和健康权的普遍性规定。

2. 特殊情况下的加班时长限制
   若存在“必须及时抢修”等紧急生产任务（如自然灾害、事故抢险、公共设施故障等），用人单位可延长工作时间至每日3小时，但仍需满足两个条件：

   • 必须保障劳动者身体健康（如提供必要休息、餐饮、防护措施）；
     
   • 每月累计加班时长不得超过36小时（即平均每日不超过1.2小时）。

3. 例外情形：不受上述限制的情况
   根据《劳动法》第四十二条，以下情形无需协商且不受“每日3小时/每月36小时”限制，但仍需保障劳动者健康：

   • 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；
     
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如防疫、重大活动保障等）。

温馨提示：若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或主张其他权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。