结论：合同到期后，若公司要求转岗而员工不同意并继续在原岗位工作，员工是否有薪资取决于具体情况。一般来说，如果员工继续在原岗位提供正常劳动，公司应当支付薪资；但如果公司明确拒绝员工在原岗位工作且未安排其他工作，情况则有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、员工继续在原岗位工作且提供正常劳动
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签劳动合同但员工继续在原岗位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在此情况下，员工提供了正常劳动，公司应当按照原劳动合同的约定支付薪资。
法律建议：
- 如果员工希望继续留在原岗位工作，并确保薪资不受影响，建议与公司进行沟通，明确表达继续工作的意愿，并要求公司按照原劳动合同支付薪资。
- 同时，员工可以保留好工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
二、公司明确拒绝员工在原岗位工作且未安排其他工作
法律背景：
- 如果公司明确拒绝员工在原岗位工作，并且没有为员工安排其他工作，这可能构成公司单方面变更劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面变更劳动合同需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
可能的法律后果：
- 如果公司未支付薪资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的薪资。
- 同时，员工还可以要求公司支付因未提供劳动条件而造成的经济损失（如寻找新工作的费用等）。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如公司拒绝在原岗位工作的通知、未安排其他工作的证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、特殊情况考虑
- 公司提出合理转岗方案：如果公司提出的转岗方案是合理的，且符合员工的职业发展规划，员工可以考虑接受转岗。在此情况下，如果双方就转岗后的薪资等条件达成一致，员工应按照新的劳动合同履行义务。
- 员工拒绝合理转岗：如果公司提出的转岗方案是合理的，但员工无正当理由拒绝，且继续在原岗位工作但未提供正常劳动（如消极怠工等），公司可能有权不支付薪资或采取其他管理措施。
最后，合同到期后公司要求转岗而员工不同意并继续在原岗位工作的情况下，员工是否有薪资取决于具体情境。如果员工继续在原岗位提供正常劳动，公司应当支付薪资；如果公司明确拒绝员工在原岗位工作且未安排其他工作，员工有权要求公司支付薪资并可能获得其他经济损失的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。