在解答您关于终止劳动关系补偿金如何计算的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括您的工作年限、工资水平以及劳动关系终止的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿金支付的法定情形

首先，需要明确的是，并非所有劳动关系终止的情况都会支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，才需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常适用于非因员工个人原因（如公司裁员、合同到期不续签且非员工意愿等）导致的劳动关系终止。若员工主动离职或因严重违反公司规定被解雇，则通常不享有赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是计算赔偿金的基础，其计算标准如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从您向用人单位提供劳动之日起计算，即使未签订劳动合同也不影响其计算。
   • 如果您非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限应合并计算。但需注意，如果原单位已支付经济补偿，新单位在计算时则不再考虑原工作年限。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算公式：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资。

三、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍，其计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金额 × 2。

四、具体情形下的计算示例

假设您在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且公司违法解除了劳动合同：

• 工作年限：计为4年（因为超过6个月不满1年按1年计算）。
• 经济补偿金额：4年 × 8000元/月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

五、其他影响因素

1. 法律法规与公司政策：具体的赔偿金计算方式还需参照当地的劳动法律法规及公司的内部政策，因为不同地区和不同公司可能有不同的规定。

2. 协商确定：在某些情况下，赔偿金的具体数额也可以通过双方协商确定，这通常发生在公司与员工就劳动关系终止达成和解协议时。

六、建议

由于劳动关系终止时的赔偿金计算涉及多个复杂因素，且不同地区和不同公司的规定可能有所不同，因此在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。