企业未实行同工同酬，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 确认同工同酬的适用前提
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条，同工同酬需满足以下条件：

   • 劳动者在同一用人单位从事相同工作（岗位、职责、工作量、工作条件等实质相同）；
     
   • 付出等量劳动且取得相同劳动成果；
     
   • 不因性别、年龄、户籍等非工作相关因素产生薪酬差异。
     若企业以“资历”“绩效”等合理差异为由抗辩，需举证证明差异的合理性（如考核制度、岗位价值评估等）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商沟通：向企业人力资源部门或工会提出书面异议，要求说明薪酬差异依据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、岗位说明书等证据）；
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资差额及赔偿金；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     关键证据：劳动合同、工资记录、岗位描述、同事证言（证明工作内容相同）、企业薪酬制度文件等。

3. 企业违法后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令企业限期整改，逾期不改的处以罚款；
     
   • 民事责任：企业需补发工资差额，并可能承担劳动者因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费）；
     
   • 刑事责任：若企业通过伪造证据、恶意拖欠等手段逃避责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

4. 特殊情形处理

   • 临时工与正式工差异：若临时工与正式工工作内容完全相同，企业需按同工同酬原则支付报酬；
     
   • 试用期薪酬：试用期工资不得低于正式工资的80%或约定工资，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 派遣工与正式工差异：劳务派遣工与正式工同岗同酬的，用工单位需承担连带责任。

建议：劳动者应优先通过书面形式固定证据（如邮件、微信记录），并保留原始载体。若企业以“保密协议”“竞业限制”等为由限制薪酬透明度，需核查相关条款是否合法有效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。