关于流产假是否扣钱的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的性质。以《福建省女职工劳动保护条例》为例，我可以为您详细解释一下相关情况：

首先，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条，女职工在怀孕流产的情况下，是享有产假的。产假的具体天数根据怀孕月份的不同而有所差异：怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。

接下来，关于产假期间的工资待遇问题，条例中也有明确规定。符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工，在怀孕流产的情况下，可以享受生育津贴。生育津贴的发放天数按照条例第十三条第二款的规定执行，且生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算的。这意味着，在产假期间，女职工可以获得一定数额的生育津贴作为经济补偿。

然而，对于国家机关、财政核拨或者核补的事业单位的女职工，她们在生育期间是仍按原渠道领取工资的，不享受生育津贴。这种情况下，女职工的工资待遇不会因为流产假而受到影响，也就是说不会扣钱。

但如果您不在福建省，或者您所在的单位不属于上述特定类型，那么流产假期间的工资待遇可能会受到其他因素的影响，比如单位的具体规定、劳动合同中的约定等。因此，我建议您在了解所在地区具体规定的同时，也咨询一下您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

总的来说，流产假是否扣钱并没有一个统一的答案，它取决于多种因素。但无论如何，女职工在流产期间都应该得到充分的休息和照顾，这是保障她们身体健康和权益的重要一环。