针对您提出的“老板欠工资，等钱看病不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资的行为，已经违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 协商与沟通：

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因急需资金看病而要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续维权之需。
   • 寻求第三方协助：如果协商无果，您可以考虑寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的协助，他们可以提供专业的调解和法律支持。

3. 法律途径维权：

   • 提起劳动仲裁：如果协商和第三方协助均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

4. 紧急情况下的特殊措施：

   • 申请先予执行：鉴于您急需资金看病，您可以考虑在提起诉讼或仲裁的同时，向法院或仲裁机构申请先予执行。先予执行是一种临时性的救济措施，旨在在案件最终判决前，满足您的紧急生活需求。但需要注意的是，申请先予执行需要满足一定的条件，如您的情况确实紧急、老板有支付能力等。
   • 寻求社会救助：在等待法律程序结果的同时，您也可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助，以缓解您的经济压力。

5. 注意事项与后续行动：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与老板拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁或诉讼。
   • 持续跟进：在提起仲裁或诉讼后，请持续跟进案件进展，及时与仲裁机构或法院沟通，确保您的权益得到及时维护。

总结与建议：面对老板拖欠工资且您急需资金看病的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决；协商无果后，及时寻求第三方协助或提起劳动仲裁；在紧急情况下，可以考虑申请先予执行或寻求社会救助。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注时效问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。