结论：员工离职后，公司再行“开除”的行为，在法律上通常不涉及赔偿问题，但具体需根据离职的性质和实际情况来判断。

分析说明：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且已经按照法定程序（如提前通知期）完成了离职手续，那么员工与公司之间的劳动关系就已经合法终止。
   • 在此情况下，公司再行“开除”员工，实际上已经没有法律意义，因为劳动关系已经不存在。因此，公司不需要支付任何赔偿。

2. 员工被动离职（如被解雇）但已办理离职手续：

   • 如果员工原本是被公司解雇的，但已经办理了离职手续，且解雇行为本身符合法律规定（如有合法理由、遵循了法定程序等），那么员工与公司之间的劳动关系也已经终止。
   • 此后，公司再行“开除”员工同样没有法律意义，也不需要支付赔偿。

3. 特殊情况：离职手续未完成或存在争议：

   • 如果员工的离职手续尚未完成，或者员工对离职存在争议（如认为解雇不合法），那么公司再行“开除”员工可能会引发新的法律纠纷。
   • 在这种情况下，员工可能会主张公司违法解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 赔偿系数（赔偿系数通常根据违法解除的具体情况确定，如双倍赔偿等）。但需要注意的是，这个公式并非绝对，具体赔偿金额还需根据案件实际情况和法院判决来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解雇或离职过程中存在争议，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工离职问题时，应严格遵守法律规定和公司内部规章制度，确保离职手续的合法性和完整性。如果需要对员工进行解雇或其他处理，应提前咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。