结论：员工签了合同签收表后，公司一般仍需向员工提供合同文本，不能仅凭签收表就拒绝提供。以下从不同角度进行分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，提供劳动合同文本给员工是用人单位的法定义务，签收表只是证明员工已经收到合同的一种方式，但并不能替代用人单位向员工提供合同文本的义务。

签收表的作用与局限性

合同签收表主要是用于证明员工已经收到了劳动合同文本，并确认了收到的事实。然而，它并不能完全替代劳动合同文本本身。因为劳动合同文本中包含了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，这些信息对于员工来说是非常重要的。仅凭签收表，员工可能无法全面了解自己的权益和义务，也无法在需要时作为证据来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 公司应主动提供合同文本：为了避免潜在的劳动纠纷，公司应在员工入职时或签订劳动合同时，主动向员工提供劳动合同文本，并确保员工能够充分理解合同内容。
2. 保留好签收表和合同文本：公司应妥善保管好员工的合同签收表和劳动合同文本，以备不时之需。这些文件在劳动纠纷中可能作为重要证据。
3. 员工有权要求提供合同文本：如果员工发现公司未提供劳动合同文本，或要求查看、复制自己的劳动合同文本时，公司应予以配合。员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司拒绝向员工提供劳动合同文本，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼的风险：员工可能会因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能会给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，员工签了合同签收表后，公司仍需向员工提供合同文本。这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的重要措施。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。