员工上班在家门口摔死，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于摔伤是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
与工作直接相关：
- 如果员工是在上班途中，且摔倒的原因与工作环境或工作任务有直接关系（如因工作需要绕行特定路线，而该路线存在安全隐患等），或者是在执行工作任务时（如搬运物品、外出办事等）在家门口摔倒，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，员工因工作需要提前出门，在前往公司的合理路线上（包括家门口附近），因地面湿滑、有障碍物等安全隐患摔倒致死，若该安全隐患与工作相关或单位未尽到安全保障义务，则可能构成工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 若员工在上班前或下班后，在家门口进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、更换工作服等）或收尾工作（如归还设备、整理工作资料等）时摔倒致死，同样符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
因个人原因导致摔死：
- 如果员工摔倒完全是由于个人原因（如突发疾病、个人疏忽、嬉戏打闹等），且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后，因个人身体原因（如心脏病发作）在家门口摔倒致死，这种情况一般不属于工伤。
故意行为导致的伤害：
- 若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在家门口制造摔倒事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
三、特殊情形的考虑
- 在某些特殊情况下，即使摔倒发生在非严格意义上的工作时间或工作场所，但如果与工作的关联性较强，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。
- 例如，员工在加班后离开单位时，因家门口的路灯损坏（若该损坏与单位的维护责任有关）导致摔倒致死，可能构成工伤。
四、工伤认定程序与证据要求
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据材料：申请时需提供医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、监控录像等）、证人证言等材料，以支持工伤认定的主张。
五、法律建议
- 员工方面：在发生摔倒事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，并向用人单位报告。同时，了解自己的权益，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 用人单位方面：应积极履行相关义务，如及时报告事故、配合调查、提供必要的证据材料等，确保员工的工伤权益得到妥善保障。
综上所述，员工上班在家门口摔死是否能认定为工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与员工工作职责的关联性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。