停薪留职读书时间，在一般情况下是算工龄的，但具体还需根据单位性质、政策以及停薪留职的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与政策依据

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）通常不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、具体情况分析

1. 一般企业停薪留职

   • 在一般企业中，若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间通常是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，用于攻读学位或进行其他学习，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别约定或政策规定排除。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。

3. 从事其他有收入劳动的情况

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性与建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

• 对于职工而言：在办理停薪留职手续时，应明确了解单位对工龄计算的政策和规定，确保自己的权益不受损害。如有疑问或争议，应及时与单位沟通或咨询专业律师。

• 对于单位而言：在制定停薪留职政策时，应明确工龄计算的方法和条件，确保政策的透明度和公平性。同时，在处理相关问题时，应加强与职工的沟通解释工作，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。

总结来说，停薪留职读书时间在一般情况下是算工龄的，但具体还需根据单位性质、政策以及停薪留职的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。