当公司辞退员工并来谈赔偿时，你可以这样回复，核心结论是要根据具体情况，明确自身权益后理性回应，具体分以下几种情况：

1. 若公司属于合法辞退：

   • 明确法律依据：根据《劳动合同法》规定，合法辞退包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。如果公司属于此类合法辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需要支付员工工作期间的工资等应得报酬。你可以回复公司：“我理解公司是基于合法理由辞退我，但请公司明确说明辞退的具体依据和事实情况，同时请按照法律规定结清我工作期间的工资等费用。”
   • 要求书面通知：要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间等信息，以便后续留存证据，保障自己的权益。你可以说：“希望公司能提供书面的辞退通知，这样我也能清楚了解具体情况，同时也方便我进行后续的安排。”

2. 若公司属于违法辞退：

   • 主张赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。你可以回复公司：“我认为公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退。根据法律规定，公司需要向我支付赔偿金，具体金额按照我的工作年限和工资标准计算。”
   • 要求继续履行合同或支付代通知金（如有需要）：如果你希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同；如果公司不同意继续履行，在某些情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），你还可以要求公司支付代通知金。你可以说：“我希望能继续在公司工作，如果公司不同意，那么根据法律规定，公司可能还需要支付我代通知金。”

3. 若公司属于协商一致辞退：

   • 协商赔偿金额：在这种情况下，双方可以就赔偿金额进行协商。你可以根据自己的工作年限、工资水平、公司经营状况等因素，提出一个合理的赔偿要求。你可以回复公司：“我同意协商解除劳动合同，但关于赔偿金额，我希望公司能根据我的实际情况给予合理的补偿，我参考了相关法律规定和自身情况，认为赔偿金额应该为[X]元。”
   • 签订协议：协商一致后，一定要与公司签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付时间、工作交接等事项，避免后续出现纠纷。你可以说：“为了保障双方的权益，希望我们能签订一份书面的解除劳动合同协议，将协商好的内容都明确写进去。”