上班小手指骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若符合工伤情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的常见情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 若小手指骨折是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致的，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机械时因设备故障压伤小手指，即属此类。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若小手指骨折是在上班前后，从事与工作密切相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理工具）时发生的，同样可能认定为工伤。比如，厨师下班后清洗厨具时不慎割伤小手指。

3. 履行工作职责时遭受暴力伤害：

   • 若员工在工作时间内，因履行工作职责而遭遇他人暴力或意外事件导致小手指骨折，也可认定为工伤。例如，保安在制止犯罪过程中小手指受伤。

4. 患职业病：

   • 若员工长期从事某项工作，因工作环境或工作性质导致小手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病，那么这种情况也应认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

• 在工作时间和工作岗位上，突发与工作有一定关联的疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况，虽然不直接涉及小手指骨折，但可被视同工伤的特殊情形（不过这种情况较为罕见，且认定条件严格）。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若员工因故意实施犯罪行为导致小手指骨折，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若员工在醉酒或吸毒状态下工作导致小手指骨折，由于这些状态影响了员工的正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 若员工出于某种目的故意自残或试图自杀导致小手指骨折，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程与重要性

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

• 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。

• 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

• 重要性：及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

五、工伤保险待遇

若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

总结与建议：上班小手指骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若符合工伤情形，职工应及时申请工伤认定以享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。