针对“压榨工人疲劳”这一问题，核心结论是：工人可通过法律途径维护自身权益，具体可从劳动权益保护、劳动监察举报、劳动争议解决三个角度进行维权。以下展开说明：

1. 劳动权益保护角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位强制超时加班导致工人疲劳，已涉嫌违法。工人可依据《劳动法》第九十条要求用人单位承担行政责任（如警告、责令改正、罚款），同时可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动监察举报角度
   工人可向当地劳动保障监察机构投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处用人单位的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位的加班制度、工资支付、休息休假等事项进行监督检查。若查实用人单位存在强迫加班、未支付加班费等行为，可责令其限期整改，并处以罚款（如未支付加班费的，责令支付并加付50%-100%赔偿金）。

3. 劳动争议解决角度
   若用人单位拒绝改正或拒绝支付补偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张以下权益：

   • 确认劳动合同解除的合法性；
     
   • 要求支付加班费及50%-100%赔偿金；
     
   • 要求支付经济补偿金；
     
   • 要求用人单位补缴社会保险（若因疲劳导致工伤，可同时主张工伤赔偿）。
     仲裁裁决后，若用人单位不履行，工人可向法院申请强制执行。

补充建议：工人需注意保留证据，如考勤记录、工资条、加班通知、工作安排记录等，以证明用人单位存在违法加班行为。若因疲劳导致健康损害，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错（如明知疲劳仍强制工作）及因果关系。