单位闭店且您被鉴定为工伤九级时，您有权获得以下赔偿，具体分情况说明如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残应由工伤保险基金支付9个月本人工资的伤残补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位全额承担该笔费用。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若您与单位解除或终止劳动关系（包括单位闭店导致合同无法继续履行的情况），可主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地省级政府规定执行（通常为4-10个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样按省级政府规定执行（通常为4-15个月社平工资）。
     注：具体月数需参考您所在省份的《工伤保险实施办法》，例如江苏省为5个月医疗补助金+10个月就业补助金。

3. 停工留薪期工资
   若您因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。

4. 医疗费、护理费等实际支出
   单位需承担您因工伤产生的合理医疗费用、住院伙食补助费、交通费、康复费及停工留薪期内的护理费等。

5. 单位闭店时的特殊处理
   若单位因闭店无法继续经营，您还需关注：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，单位因解散终止劳动合同的，应按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 优先受偿权：若单位进入破产程序，您的工伤赔偿款属于优先清偿的债权范围。

行动建议：

1. 立即向单位索要书面闭店通知及工伤赔偿方案；
   
2. 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社保部门申领工伤保险待遇；
   
3. 若单位拒不支付或协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及经济补偿金；
   
4. 关注单位财产处置动态，必要时申请财产保全以确保赔偿落实。
   

提示：各地赔偿标准存在差异，建议提供所在省份信息以便进一步细化计算。