船员每工作2个月，其年休假天数需根据具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，但通常情况下，船员连续工作2个月后应享有一定的年休假，具体天数一般不少于一定标准，不过直接针对“每工作2个月”的年休假天数规定并不常见，而是依据年休假总体制度来折算。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。年休假的具体天数通常根据劳动者的工作年限来确定，而非直接根据每月或每两个月的工作时间来计算。
- 对于船员这一特殊职业群体，虽然可能有特定的行业规定或国际公约（如《海事劳工公约》）来规范其工作条件和休息休假，但这些规定也往往是以年为单位来设定年休假天数的，而非直接针对每两个月的工作时间。
- 若要将年休假天数折算到每两个月，需依据年休假总体天数和一年的工作月数进行比例计算。例如，如果船员每年享有30天的年休假，那么每两个月（假设为一年中的六分之一）应享有的年休假天数大致为5天（30天 ÷ 6个月 × 2个月，此处为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所调整）。但需注意，这种折算方式并非法律直接规定，而是基于年休假制度的合理推断。
劳动合同与行业惯例角度：
- 船员的年休假天数也可能受到其与雇主签订的劳动合同的约束。劳动合同中可能会明确规定船员在每工作一定时间后应享有的年休假天数。
- 此外，航运行业可能存在一些特定的惯例或标准，这些惯例或标准也可能对船员的年休假天数产生影响。例如，某些航运公司可能规定船员每工作两个月后享有一定天数的短假或休息日，这些短假或休息日可能在一定程度上替代或补充年休假。
实际操作与建议：
- 对于船员而言，应仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于年休假的具体规定。如果合同中没有明确规定，可以咨询所在航运公司的相关部门或工会组织，以获取更准确的信息。
- 对于航运公司而言，应遵守相关法律法规和行业惯例，合理设定船员的年休假天数，并确保船员能够充分享受这些假期。同时，航运公司也可以考虑制定一些灵活的休假政策，以适应不同船员的需求和工作安排。
总结来说，虽然无法直接给出船员每工作2个月应享有的具体年休假天数，但可以根据年休假总体制度和相关法律法规进行合理推断。在实际操作中，船员应依据自己的劳动合同和所在航运公司的规定来确定具体的年休假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。