可以报警，但需根据具体情况判断报警的合理性和必要性。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的合理性
员工行为构成违法或犯罪：
- 如果离职员工闹事的行为超出了正常维权范围，如实施了打砸抢、威胁、恐吓、侮辱、诽谤等违法行为，甚至构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪、敲诈勒索罪等），那么公司完全有理由报警，并要求公安机关依法处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利或财产权利的行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚或追究刑事责任。
维护公司正常秩序：
- 离职员工闹事可能严重影响公司的正常运营秩序，如干扰员工工作、破坏公司财物、影响客户访问等。在这种情况下，报警是为了维护公司的合法权益和正常运营环境。
二、报警的必要性
尝试协商解决无果：
- 在报警之前，公司可以尝试与离职员工进行协商，了解其诉求，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，且员工行为持续升级，那么报警就成为必要的手段。
评估行为严重性：
- 公司需要评估离职员工闹事行为的严重性。如果行为轻微，如只是口头抱怨或偶尔的争吵，那么报警可能不是最佳选择，因为这可能加剧矛盾，不利于问题的解决。但如果行为严重，如实施了上述提到的违法行为或犯罪行为，那么报警就是必要的。
三、报警后的处理流程
公安机关介入：
- 报警后，公安机关会迅速出警，了解情况，并根据行为的性质和严重程度决定是否立案处理。
调查取证：
- 公安机关会进行调查取证工作，包括询问当事人、收集证据等，以确定离职员工的行为是否构成违法或犯罪。
依法处理：
- 如果离职员工的行为构成违法或犯罪，公安机关会依法给予治安管理处罚或追究刑事责任。如果行为不构成违法或犯罪，但影响了公司的正常运营秩序，公安机关也可以进行调解或提出处理建议。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在报警之前和报警过程中，公司应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便公安机关进行调查取证。
合法合规处理：
- 公司在处理离职员工闹事问题时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段，以免引发更大的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，离职员工闹事是否可以报警取决于具体情况。如果行为构成违法或犯罪，或者严重影响了公司的正常运营秩序，那么报警是合理且必要的。在处理此类问题时，公司应保持冷静、理性，并依法合规地维护自己的合法权益。