工厂因无活安排工人放假时，工资发放需分情况处理，核心原则是保障劳动者基本生活并符合法律规定，具体如下：

1. 非因劳动者原因停工停产

根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条），若工厂因自身原因（如订单减少、设备检修等）停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
示例：若当地最低工资为2000元/月，工厂停工第2个月起，每月至少需支付1600元生活费。

2. 工厂与劳动者协商一致放假

若双方通过协商（如书面协议）约定放假期间工资标准，且该标准不低于法定最低要求（如80%最低工资），则按协商结果执行。但需注意：

• 协商内容需明确放假期限、工资计算方式；
  
• 避免通过“自愿离职”“无薪休假”等名义变相降低工资，否则可能涉嫌违法。

3. 特殊情形：工厂恶意停工或拖欠工资

若工厂以放假为名恶意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
操作建议：保留放假通知、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 地方性规定的补充

部分地区对停工期间工资支付有更细规定，例如：

• 广东：超过一个周期后，生活费按不低于最低工资标准的80%支付；
  
• 北京：要求工厂与工会或职工代表协商确定生活费标准，但不得低于最低工资的70%。
  提示：需结合当地具体政策执行。

总结建议：

1. 优先查看劳动合同或工厂规章制度中关于停工放假的约定；
   
2. 若工厂未依法支付工资，可先与工厂协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及复杂情况（如工厂破产、长期拖欠）时，建议及时咨询以制定具体维权方案。
   

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