核心结论：急辞情况下上月工资的计算方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：
若劳动合同或公司规章制度明确约定急辞工资计算规则
根据《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了急辞情形下上月工资的计算方式（例如按实际出勤天数折算、扣除部分绩效等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。
示例：若合同约定“急辞时上月工资按实际出勤天数计算”，员工上月出勤15天，月工资标准为6000元，则上月工资=6000÷21.75×15≈4138元。
若劳动合同或公司规章制度未明确约定急辞工资计算规则
根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，上月工资应按员工实际提供的劳动计算，即正常出勤工资+加班工资+其他应发款项（如奖金、补贴等），不得因急辞行为克扣或拖欠。
例外情形：若员工急辞行为给用人单位造成直接经济损失（如未提前通知导致岗位空缺、紧急招聘成本等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
温馨提示：若您遇到急辞工资计算争议，建议先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如合同约定、急辞原因等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。