企业每天安排加班，需支付的加班工资倍数主要依据加班的具体时间段来确定。以下是详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果企业在工作日安排劳动者延长工作时间的，即通常所说的“加班”，应当支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200% × 加班天数（或小时数）。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 根据同一法律条款，如果企业在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。

额外建议：

• 劳动者在面对加班工资问题时，应首先确认自己的加班属于上述哪种情况，以便准确计算应得的加班工资。
• 如果企业未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 企业在安排加班时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，避免因此引发劳动纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。