关于试用期间工资是否要立马结清的问题，结论是：试用期间的工资并非必须立马结清，但用人单位应在约定的工资支付周期内支付，且不得无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 这意味着，虽然法律没有明确规定试用期间的工资必须“立马”结清，但要求用人单位在约定的工资支付周期内（通常是每月）支付工资，且不得无故拖欠。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，试用期的工资支付通常与正式员工的工资支付周期一致。也就是说，如果公司是每月15日发放上月工资，那么试用期员工的工资也会在每月15日发放。
   • 当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如试用期工资在试用期结束时一次性支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内离职，用人单位应当在办理离职手续时结清工资。这是基于劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则。
   • 如果用人单位无故拖欠试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，在入职时应与用人单位明确约定工资支付周期和方式，并在劳动合同中予以体现。
   • 如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，试用期间的工资并非必须立马结清，但用人单位应在约定的工资支付周期内支付，且不得无故拖欠。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应在办理离职手续时结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。