加班工资和不足支付工资的诉讼时效在一般情况下是相同的，但在特定情况下存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，无论是加班工资还是不足支付工资，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，都应在一年内提出仲裁申请。

举例说明：

• 如果劳动者在2023年5月发现用人单位未支付其2022年4月的加班工资或不足支付工资，那么劳动者应在2024年5月之前提出仲裁申请。

二、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括加班工资和不足支付工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系没有终止，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提出仲裁申请。

举例说明：

• 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且用人单位长期拖欠加班工资或不足支付工资，劳动者可以在任何时候提出仲裁申请，不受一年时效的限制。

三、劳动关系终止后的处理

如果劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出关于加班工资或不足支付工资的仲裁申请。这是为了保护劳动者的权益，同时确保仲裁机构能够及时处理争议。

举例说明：

• 如果劳动者在2023年5月离职，并发现用人单位未支付其在职期间的加班工资或不足支付工资，那么劳动者应在2024年5月之前提出仲裁申请。

四、注意事项

1. 及时维权：尽管劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受时效限制，但为了避免证据灭失和增加维权难度，建议劳动者在发现自己的权益受到侵害后尽快采取行动。
2. 保留证据：劳动者在主张加班工资或不足支付工资时，应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。这些证据可以包括考勤记录、工资条、工作日志、加班通知等。
3. 了解当地政策：不同地区的劳动争议处理政策和司法实践可能存在差异，因此劳动者在维权前应了解当地的相关政策和法规。

总结与建议： 加班工资和不足支付工资的诉讼时效在一般情况下是相同的，都受一年仲裁时效期间的限制。但在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。为了更好地维护自己的权益，劳动者应及时了解相关法律法规和政策，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。