公司注销后，劳动争议案件仍可继续推进，但需根据注销阶段和程序采取不同策略。具体分析如下：

1. 若公司处于注销清算阶段
   根据《公司法》第185条，清算组应通知已知债权人并公告未知债权人申报债权。此时劳动者作为债权人，需在公告期内向清算组申报劳动争议相关债权（如工资、经济补偿、社保等）。若清算组未履行通知义务导致劳动者未及时申报，劳动者可依据《公司法司法解释二》第11条，主张清算组成员承担赔偿责任。

2. 若公司已完成注销登记
   公司主体资格消灭后，劳动争议案件的被告需变更为公司股东、发起人或出资人。根据《公司法司法解释二》第20条，若公司未经清算即注销，劳动者可要求股东等主体承担清偿责任；若清算程序违法（如未依法通知债权人），劳动者可要求清算组成员赔偿损失。实践中需重点核查：

   • 公司注销时是否依法成立清算组；
     
   • 清算报告是否虚假或隐瞒债务；
     
   • 股东是否滥用权利逃避债务。

3. 特殊情形处理

   • 恶意注销逃避债务：若公司通过简易注销程序隐瞒劳动争议，劳动者可依据《市场主体登记管理条例实施细则》第48条，向登记机关申请撤销注销登记，恢复公司主体资格后继续诉讼。
     
   • 未了结诉讼即注销：若案件已在仲裁或诉讼阶段，公司注销不影响程序继续。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条，仲裁委或法院可变更责任主体为股东等，并直接作出裁决或判决。

行动建议：

1. 立即向市场监管部门调取公司注销档案，核查清算报告、股东决议等材料；
   
2. 若发现清算违法，可同时起诉清算组成员和股东，要求连带赔偿；
   
3. 优先申请财产保全，防止股东转移资产；
   
4. 同步向劳动仲裁委或法院提交《变更被申请人申请书》，附上注销证明等证据。

关键证据清单：

• 劳动合同、工资流水、解除通知等证明劳动关系及争议金额；
  
• 公司注销公告、清算报告、股东决议等证明注销程序违法；
  
• 股东出资证明、资产转移记录等证明恶意逃避债务。

如有具体材料需要分析，可直接提供细节，我会进一步指导您如何操作。