面对国企突然进行干部任免的情况，您需要冷静应对，并依据相关法律法规和公司章程来维护自身权益或理解任免程序的合法性。以下是一些具体的分析和建议：

1. 了解任免程序和依据：

   • 首先，您需要确认这次干部任免是否遵循了国企内部的干部任免程序，包括是否经过了必要的民主推荐、考察、讨论决定等环节。
   • 同时，要查看任免决定是否有明确的依据，如是否基于工作需要、个人表现、考核结果等因素。
   • 如果任免程序或依据存在疑问，您可以向相关部门或领导提出询问，要求解释和说明。

2. 审查任免决定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》和相关国企管理规定，国企的干部任免应当遵循公平、公正、公开的原则，并符合法律法规和公司章程的规定。
   • 如果您认为任免决定存在违法违规行为，如任人唯亲、违反程序等，您可以向国企的上级主管部门、纪检监察机关或相关监管机构进行举报或投诉。

3. 关注个人权益保护：

   • 如果您是此次任免的对象，且认为任免决定不合理或侵犯了您的合法权益，您可以依据相关法律法规和公司章程，通过内部申诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在申诉或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作表现记录、考核结果、任免程序文件等。

4. 理解并接受合理任免：

   • 如果任免决定是基于合理的工作需要和个人表现，且程序合法合规，那么您应当理解并接受这一决定。
   • 作为国企的一员，您应当积极配合公司的管理决策，为公司的稳定发展贡献自己的力量。

5. 寻求专业法律支持：

   • 如果您在应对干部任免问题时遇到法律难题或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

在面对国企突然进行干部任免的情况时，您应当保持冷静、理性应对，并依据相关法律法规和公司章程来维护自身权益或理解任免程序的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。