员工因个人原因生病请假，工资的发放情况主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 非医疗期内的病假工资：

   • 如果员工请假时间超出了医疗期，或者其病情并不符合医疗期的认定标准，那么公司可能不再支付病假工资。
   • 在这种情况下，员工可能只能享受无薪病假，或者公司可能根据内部规章制度给予一定的补贴或福利，但这并非法律强制要求。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的发放产生影响。一些公司可能提供更为优厚的病假工资政策，以吸引和留住人才。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体发放标准和条件。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在生病需要请假时，应尽早与公司的人力资源部门或上级沟通，说明病情和请假需求，以便公司安排工作并了解病假工资的发放情况。
   • 保留证据：员工应保留好与请假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
   • 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括病假工资的发放标准、医疗期的长度等，以便在必要时维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在公司工作已满5年，因个人原因生病需要请假。根据当地规定，该员工享有3个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果该员工请假时间超出了3个月，且公司规章制度未规定超出医疗期后的病假工资发放标准，那么公司可能不再支付病假工资。

总结与建议：员工因个人原因生病请假时，应首先了解自己的医疗期长度和病假工资的发放标准。同时，与公司保持沟通，了解公司的具体规章制度和操作流程。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。