核心结论：若因公司甲醛超标导致怀孕期间健康受损，可主张的赔偿包括医疗费、误工费、营养费、精神损害赔偿等，具体需结合证据和法律程序推进。以下从法律责任、赔偿范围、维权步骤三个角度展开说明：
1. 公司可能承担的法律责任
根据《中华人民共和国民法典》第1165条（过错责任原则）及《中华人民共和国劳动法》第54条（用人单位须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件），若公司明知办公场所甲醛超标却未采取整改措施，导致员工（尤其是孕妇）健康受损，需承担侵权责任和劳动安全保障责任。
- 侵权责任：若甲醛超标与员工健康损害（如流产、胎儿畸形、孕妇呼吸系统疾病等）存在因果关系，公司需赔偿医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及精神损害赔偿（需证明严重精神痛苦）。
- 劳动安全责任：若公司未履行劳动安全卫生义务，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
2. 赔偿范围及计算依据
赔偿需以实际损失和因果关系为基础，具体包括：
- 医疗费：因甲醛中毒产生的检查、治疗、药品费用（需保留发票、病历等证据）；
- 误工费：因治疗或休养导致的工资损失（按实际减少的收入计算，需单位出具收入证明）；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定的营养期，按当地标准计算（如50-100元/天）；
- 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
- 精神损害赔偿：若健康损害导致严重精神痛苦（如流产、胎儿畸形），可主张5000-50000元（具体由法院酌定）；
- 其他费用：如交通费、辅助器具费等（需与治疗直接相关）。
注意：若胎儿未出生即受损，实践中可能因“胎儿不属于民事主体”而难以直接主张赔偿，但孕妇可主张自身健康损害的赔偿；若胎儿出生后发现因甲醛导致疾病，可另行主张侵权赔偿。
3. 维权步骤及证据收集
第一步：固定证据
- 委托专业机构检测办公场所甲醛浓度（需保留检测报告，注意检测机构资质）；
- 收集医疗证据（病历、诊断证明、检查报告等）；
- 保留工资条、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及收入损失的证据；
- 收集同事证言或公司内部通知等证明公司明知甲醛超标的证据（如邮件、聊天记录）。
第二步：协商或投诉
- 向公司提出书面赔偿请求（附证据清单）；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动安全问题）或向生态环境局举报（针对甲醛超标问题）。
第三步：申请仲裁或诉讼
- 若涉及劳动合同解除或经济补偿，需先申请劳动仲裁；
- 若主张侵权赔偿，可直接向法院起诉（需明确被告为公司，诉讼请求包括赔偿项目及金额）。
温馨提示：孕期员工属于特殊保护群体，公司若存在过错，法院可能酌情提高赔偿比例。建议尽快行动，避免证据灭失（如甲醛浓度随时间降低）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践进一步分析。