结论：公司强制因身体原因不能上夜班的员工上夜班，这一行为通常是不受法律保护的。

详细分析：

1. 劳动者健康权益受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务关注并保护劳动者的身体健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。这意味着，如果员工因身体原因无法胜任夜班工作，公司应当考虑其健康状况，并作出合理的工作安排。

2. 夜班工作与健康风险的关联：

   • 夜班工作会打破正常的作息规律，对部分劳动者的身体健康构成风险。特别是当劳动者患有特定疾病，如心脏病、高血压、失眠症等，继续从事夜班工作可能加重病情，甚至危及生命。在这种情况下，公司强制员工上夜班，显然违反了劳动法的相关规定。

3. 申请调整工作时间的合法性：

   • 劳动者在提供充分医学证明的情况下，有权向用人单位提出调整工作时间的申请，以避免健康受损。如果员工能够提供医院出具的诊断证明，表明其因身体原因无法胜任夜班工作，那么公司应当依法进行考虑，并作出合理安排，如调整至白班岗位或提供其他适合的工作安排。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司无视员工的身体状况，强制其上夜班，导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。

建议与行动：

• 提供医学证明：如果你因身体原因无法胜任夜班工作，建议首先前往医院进行诊断，并获取医院出具的诊断证明。这将是你向公司提出调整工作时间申请的重要依据。
• 与公司沟通：在获取医学证明后，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的身体状况和医生的建议，提出调整工作时间的申请。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝你的申请，或者对你的健康造成损害，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
• 如果公司最终同意调整你的工作时间，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

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