事业单位在符合一定条件下，是可以同时给职工发劳务费和工资的，但需严格区分工资与劳务费的性质，并确保符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资与劳务费的区别

1. 工资：是事业单位根据职工的岗位、级别、工作年限等因素，按照国家规定的工资制度和标准，定期支付给职工的劳动报酬。工资是职工因提供劳动而获得的固定收入，通常与职工的出勤、工作表现等挂钩。

2. 劳务费：则是事业单位因职工提供额外的劳务或服务而支付的费用。这种劳务或服务通常不是职工的本职工作，而是基于特定项目、任务或需求而提供的。劳务费通常是一次性或临时性的，与职工的固定工资收入相区分。

二、事业单位同时发放工资与劳务费的合法性

1. 合法性基础：事业单位作为用人单位，有权根据职工的劳动贡献和单位的经济状况，合理确定职工的工资和福利待遇。在职工提供额外劳务或服务的情况下，事业单位支付劳务费是合法的，只要这种支付符合相关法律法规的规定，如税法、劳动法等。

2. 合规性要求：

   • 区分性质：事业单位必须严格区分工资与劳务费的性质，确保两者不混淆。工资是职工因提供本职工作而获得的报酬，而劳务费则是职工因提供额外劳务或服务而获得的费用。
   • 合法合规：事业单位在支付劳务费时，应确保符合税法、劳动法等相关法律法规的规定。例如，劳务费应纳入个人所得税的征税范围，事业单位应依法代扣代缴个人所得税；同时，劳务费的支付也应符合劳动法的相关规定，如不得低于当地最低工资标准等（但需注意，劳务费通常不适用最低工资标准，因为其性质与工资不同）。
   • 合同约定：如果职工与事业单位之间就提供额外劳务或服务签订了合同或协议，那么劳务费的支付应严格按照合同或协议的约定进行。

三、可能存在的风险与防范

1. 税务风险：事业单位在支付劳务费时，应确保依法代扣代缴个人所得税，避免出现税务违规行为。否则，可能面临税务机关的处罚。

2. 劳动纠纷风险：如果事业单位未严格区分工资与劳务费的性质，或者未按照合同或协议的约定支付劳务费，可能引发劳动纠纷。因此，事业单位应建立健全的内部管理制度，明确工资与劳务费的支付标准和程序，确保合规操作。

四、建议与操作指南

1. 明确制度：事业单位应制定明确的工资和劳务费支付制度，规定工资和劳务费的支付标准、程序和时间等，确保合规操作。

2. 签订合同：如果职工与事业单位之间就提供额外劳务或服务签订了合同或协议，应明确约定劳务费的支付方式、金额和时间等条款，以避免后续纠纷。

3. 合规操作：事业单位在支付劳务费时，应确保符合相关法律法规的规定，如依法代扣代缴个人所得税、遵守劳动法的相关规定等。

4. 咨询专业意见：如果事业单位对工资和劳务费的支付存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或税务师的意见，以确保合规操作并降低风险。

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