结论前置：病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。
详细分析：
病假涵盖的范围：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。这个期间是按照自然日历数连续计算的，不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。
病假期间的计算方法：
- 若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
- 若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。
- 若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。
病假工资的计算：
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。例如，如果劳动者的病假期间为7天，但其中包含了2天的周末休息日，那么用人单位在计算病假工资时，可能只会按照5个工作日来计发。
特殊情况说明：
- 在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。但这种情况并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。因此，劳动者在请病假前，应充分了解所在地区和公司的相关规定。
建议与提醒：
- 劳动者在请病假时，应明确了解所在地区和公司的病假政策，包括病假是否包含法定节假日和周末休息日，以及病假工资的计算方法等。
- 如果对病假政策存在疑问或争议，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：病假是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。