公司突然无故降薪，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定，并受到法律保护。公司无故降薪，实际上是对劳动合同的变更，而这种变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司单方面降薪，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的不满和诉求。在协商过程中，您可以要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在无故降薪的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪的通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，公司将必须履行判决义务。

三、可能后果

• 如果公司被认定存在无故降薪的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还需要承担因违法行为给您造成的经济损失，包括恢复原工资水平、支付经济补偿等。
• 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和用工产生不利影响。

四、建议与提醒

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 同时，您需要密切关注公司的动态和劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的处理进度，及时了解自己的权益状况。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。如果您遇到公司无故降薪的情况，不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。