在公司开除员工时，若符合以下情形，员工有权要求公司支付2N的赔偿金，即双倍经济补偿金：
公司违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：这包括但不限于公司无合法理由开除员工、未按照法定程序进行开除、开除决定缺乏事实依据或法律依据等。例如，公司仅因员工的一次小错误就决定开除，而该错误并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，即可能构成违法解除。
公司未提前通知且未支付代通知金的情况下解除劳动合同（特定情形下可能涉及2N赔偿，但通常与违法解除重叠）：
- 说明：虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），但这并不直接导致2N赔偿。然而，如果公司在这些特定情形下未提前通知且未支付代通知金，同时解除劳动合同的行为本身又构成违法解除（如未证明员工不能胜任工作），则员工仍可主张2N赔偿。但需注意，这种情况下2N赔偿的请求基础仍是违法解除，而非未提前通知或未支付代通知金本身。
- 更常见的情形：在大多数情况下，当公司违法解除劳动合同时，员工直接主张2N赔偿，而无需单独考虑未提前通知或未支付代通知金的问题。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此解除劳动合同的（虽为员工解除合同，但公司行为可能间接导致需支付2N赔偿的后果，若员工选择追究公司责任）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若此行为同时构成违法解除（如员工并未主动解除合同，而是公司行为导致合同无法继续履行），则员工可主张2N赔偿。
- 实际操作：这种情况下，员工通常会选择立即解除合同并要求经济补偿，但若公司行为极端恶劣，且员工能证明公司行为实质上构成了对劳动合同的违法解除（如公司通过暴力手段迫使员工离职），则员工有权要求2N赔偿。
法律建议：
- 保留证据：若员工认为公司违法解除了劳动合同，应尽快收集并保留相关证据，如开除通知、公司规章制度、劳动合同、工资记录、工作记录、沟通记录等。
- 咨询律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议员工咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性及赔偿金额，并制定合适的维权策略。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
可能后果：
- 若员工成功证明公司违法解除了劳动合同，公司将面临支付2N赔偿金的法律责任，同时还可能需承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。
- 若公司能证明其解除劳动合同的行为合法且合理，则无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金（如N）或无需支付任何补偿（如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定）。
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