结论前置：
- 法定规定公司有产检假，这是法律赋予怀孕女职工的特殊权益。
- 产检假期间，女职工应享受正常的工资待遇和福利，且用人单位不得因其休产检假而降低其工作待遇或解除劳动关系。
详细分析：
一、产检假的法律依据
产检假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。这意味着，女职工在产检期间，公司不得扣减其工资或福利，也不能按病假、事假、旷工处理。
二、产检假的具体天数与安排
产检假的具体天数和安排可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，但一般来说，可以遵循以下原则：
- 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认及常规孕期检查。
- 怀孕第6至7个月：此阶段的产检假天数可能因地区和单位而异，但一般每月至少可享受1天，部分地方或单位可能提供更多天数。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天或更多产检假，具体根据地区和公司政策确定。
- 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能有部分天数已包含在预产假中。
三、产检假期间的待遇
- 工资待遇：女职工在产检假期间，公司应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
- 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，公司需正常缴纳。
四、对公司的要求
- 调整劳动：如果女职工在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
五、产检假的申请与证明
虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。为了顺利申请产检假并避免不必要的纠纷，建议女职工：
- 提前沟通：与公司人事部门或上级沟通，了解具体的请假流程和要求。
- 提供证明：保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。
六、权利保障与救济途径
如果公司违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 向劳动部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或诉讼：必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
产检假是女职工在孕期的重要权益，公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于产检假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。