您好，关于您提出的“工作受伤在工伤认定前的医疗费用如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当职工在工作中受伤后，单位应立即将职工送医治疗，并妥善保存好相关的医疗病历、费用清单以及发票等资料。这些资料在后续申请工伤认定和报销医疗费用时都是非常重要的。

在工伤认定之前，关于医疗费用的承担问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，并且后续被认定为工伤，那么其在签订服务协议的医疗机构就医治疗（在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救）所享受的工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，这部分费用原则上是由工伤保险基金来支付的。

然而，这里有一个关键的时间节点需要注意，那就是用人单位需要在规定时限内（通常是30日内）向工伤行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇等有关费用，就需要由用人单位来承担了。

另外，当您收到《认定工伤决定书》后，就可以开始申请报销工伤医疗费用了。申请时需要提交的资料包括发票、病历和费用清单（这些都需要一一对应），以及工伤职工的社保卡复印件。如果医疗费用是由单位先行垫付的，那么还需要提供工伤职工的身份证复印件和单位的收款账户信息，并加盖单位公章。

最后，关于后续治疗费用的问题，只要工伤职工仍在工伤所发生单位正常参保，并且后续的治疗仍然符合工伤保险的相关规定，那么这部分费用是可以继续报销的。而且，现在很多地方都已经开通了工伤保险医疗费用联网直接结算服务，工伤职工可以凭社保卡在协议医疗机构直接就医，符合规定的费用可以直接与工伤部门联网结算，非常方便。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。