在离职跳槽时确定入职时间，这通常涉及多个方面的考量，以下是一些详细的建议，帮助您做出决策：
一、与新雇主沟通协商
明确期望：首先，您需要明确自己期望的入职时间，这通常基于您当前的工作状况、离职手续的办理进度以及个人生活安排等因素。
沟通协商：与新雇主的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的期望入职时间，并了解他们的需求和安排。在协商过程中，尽量保持灵活和开放的态度，以便双方能够找到一个共同的合适时间。
二、考虑离职手续的办理
提前通知：根据您与当前雇主的劳动合同或公司规定，提前通知离职，并确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
离职证明：在离职时，确保获得离职证明或其他相关文件，这些文件可能在新雇主办理入职手续时需要。
时间安排：根据离职手续的办理进度，合理调整您的入职时间。如果离职手续较为复杂或耗时较长，您可能需要与新雇主协商推迟入职时间。
三、考虑个人生活安排
搬家或通勤：如果您需要搬家或调整通勤方式以适应新工作，那么入职时间的选择应考虑到这些因素。确保您有足够的时间来安排搬家或调整通勤路线。
家庭因素：考虑家庭因素，如孩子的上学时间、家人的健康状况等，这些因素可能影响您的入职时间选择。
四、了解新雇主的规定和流程
入职流程：了解新雇主的入职流程，包括需要提交的文件、参加的培训等。这些流程可能影响您的入职时间安排。
试用期规定：虽然您提到的问题中涉及了离职后再次入职同一公司是否要约定试用期的情况，但即使不是同一公司，您也应了解新雇主的试用期规定。试用期的时间长度可能影响您对入职时间的考虑，但请注意，试用期通常是在您正式入职后开始的，因此它本身并不直接决定入职时间。不过，了解试用期规定有助于您更好地规划在新公司的工作和发展。
五、综合考量做出决策
在综合考虑以上因素后，您可以与新雇主协商确定一个具体的入职时间。这个时间应既符合您的个人需求，又能满足新雇主的工作安排。
总结建议：确定离职跳槽后的入职时间是一个需要综合考虑多方面因素的过程。建议您提前与新雇主沟通协商，了解离职手续的办理进度、个人生活安排以及新雇主的规定和流程等因素，以便做出一个既合理又可行的决策。