关于公职人员开车撞人是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、交通肇事未构成犯罪的情况
如果公职人员的开车撞人行为仅属于一般的交通事故，并未达到刑事犯罪的程度，且在该事故中承担次要责任或以下，那么通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会因此面临单位内部的行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。这些处分的具体程度，会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等因素来确定。
二、交通肇事构成犯罪的情况
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。
交通肇事罪的认定：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，导致发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 若公职人员犯交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，则可能处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，更可能处七年以上有期徒刑。
特殊岗位与单位的考量：
- 对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定通常更为严格。即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。
- 不同单位在处理此类事件时，可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现以及事故造成的社会影响等因素来决定是否开除公职。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且经过报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需要严格审查并符合相关法律法规的规定。
总结与建议：
交通肇事对公职人员的影响是严重的，尤其是当行为构成犯罪时。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。在面临交通肇事问题时，应积极配合调查，认真反思自己的行为，并争取从轻或减轻处分。同时，各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，确保处理过程公正、公平、公开。