试用期被开除，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来发放，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细分析：

1. 工资计算原则：

   • 试用期工资的计算应遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的工作天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资，且该约定不低于上述法定最低标准，则按照约定支付。

2. 法定最低标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动合同中约定的试用期工资较低，也必须满足上述两个“不得低于”的条件。

3. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，试用期被开除时，用人单位应一次性支付劳动者应得的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且该解除决定合法有效，那么用人单位仍需按照上述原则支付工资。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述原则支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在试用期被开除时，劳动者应首先与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。