结论：虚报年龄且超过65岁的员工是否能获得工资，需根据具体情况判断，包括是否构成劳动关系、是否因虚报年龄导致劳动合同无效、以及实际工作情况等。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系与劳动合同的有效性：
- 劳动关系认定：首先，需要明确的是，即使员工虚报年龄，如果其实际上与用人单位建立了劳动关系，即存在雇佣与被雇佣的关系，且双方实际履行了劳动权利和义务，那么该员工应享有劳动法规定的各项权益，包括获得工资。
- 劳动合同无效的情形：然而，如果虚报年龄导致劳动合同存在欺诈等情形，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被认定为无效。但即便如此，员工在提供劳动期间仍应获得相应的劳动报酬，因为劳动报酬是员工提供劳动的对价。
超龄员工的特殊情况：
- 退休年龄与劳动关系：在我国，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工为55周岁（具体可能因地区和行业而异）。超过退休年龄的员工，如果继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，员工同样有权获得报酬，但这一报酬的支付可能不受劳动法的严格保护，而是依据双方之间的约定或相关法律规定。
- 实际工作情况：无论员工是否超过退休年龄，只要其实际为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，那么员工就有权获得相应的报酬。这一报酬的支付应基于员工实际提供的劳动量和双方之间的约定。
法律建议与后果：
- 法律建议：对于虚报年龄且超过65岁的员工，建议其首先与用人单位沟通，明确双方之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并协商确定报酬的支付方式和标准。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 可能的法律后果：如果员工因虚报年龄导致劳动合同无效，且因此给用人单位造成损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位以员工超过退休年龄为由拒绝支付报酬，且该行为违反了双方之间的约定或相关法律规定，员工有权要求用人单位支付报酬并可能获得相应的赔偿。
举例说明：假设一位员工虚报年龄为50岁与用人单位签订了劳动合同，但实际上其已经65岁。在合同履行期间，该员工为用人单位提供了劳动。如果双方之间的关系被认定为劳动关系，且劳动合同未因虚报年龄而被认定为无效，那么该员工有权获得合同约定的工资。如果双方之间的关系被认定为劳务关系，那么员工仍有权根据双方之间的约定获得报酬。在任何情况下，如果用人单位拒绝支付报酬，员工都有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：虚报年龄且超过65岁的员工是否能获得工资，取决于多种因素，包括双方之间的关系性质、劳动合同的有效性以及实际工作情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况给出相应的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。