项目经理的工资支付方取决于其与甲方、乙方之间的具体法律关系。以下是对此问题的详细分析：
项目经理为乙方员工的情况
- 法律关系：若项目经理是乙方的正式员工，与乙方签订了劳动合同，那么项目经理的工资应由乙方支付。这是因为乙方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。
- 支付方式：乙方会按照公司内部的工资支付流程，如通过银行转账、现金等方式，定期（如每月）向项目经理支付工资。
项目经理为甲方直接雇佣或通过劳务派遣的情况
- 直接雇佣：若项目经理是甲方直接雇佣的，与甲方签订了劳动合同，那么项目经理的工资应由甲方支付。这种情况下，项目经理直接为甲方提供劳动服务，甲方作为用人单位承担支付工资的责任。
- 劳务派遣：若项目经理是通过劳务派遣公司派遣到甲方工作的，那么项目经理的工资通常由劳务派遣公司支付。劳务派遣公司作为用人单位，与项目经理签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社保等。甲方则向劳务派遣公司支付劳务费用。
特殊项目或合作模式下的工资支付
- 合作项目：在某些特殊项目或合作模式下，甲方和乙方可能约定由甲方直接支付项目经理的工资作为项目成本的一部分。这种约定通常会在项目合同或合作协议中明确写明，并作为双方合作的条件之一。
- 第三方支付：还有一种可能是，项目经理的工资由第三方支付，如项目融资方或政府补贴等。但这种情况相对较少，且通常会在相关协议或合同中明确约定。
法律建议：
- 明确合同关系：对于项目经理而言，最重要的是明确自己与甲方、乙方之间的合同关系。这有助于确定工资支付方，并在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 保留支付记录：无论工资由哪方支付，项目经理都应保留好工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录是证明工资支付情况的重要证据。
- 咨询专业律师：如果项目经理对工资支付方存在疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助项目经理维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资支付方不明确或存在争议，可能导致项目经理无法及时获得工资，影响其生活和工作。
- 在发生纠纷时，如果项目经理无法提供充分的证据证明工资支付方，可能面临败诉的风险。
因此，项目经理应明确自己与甲方、乙方之间的合同关系，并保留好工资支付记录，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。