关于工资天数中法定节假日的计算问题，结论前置如下：

1. 法定节假日是否计入工资天数：法定节假日是带薪休假，因此应当计入工资计算的天数中。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，其工资也应按照正常出勤的标准发放。

2. 法定节假日工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12个月）。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 法定节假日工资：在法定节假日，员工应获得与正常工作日相同的工资。如果员工在法定节假日加班，则还应按照法律规定支付加班费，通常是日工资的300%。

详细解释与例子：

• 法定节假日带薪休假：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在这些日子没有工作，其工资也不应受到影响。例如，春节假期通常包括几天法定节假日，员工在这几天的工资应按照其正常月工资的标准发放。

• 加班费的计算：如果员工在法定节假日被要求加班，那么除了正常工资外，还应支付加班费。加班费的计算通常基于日工资的一定比例。以日工资为基础，法定节假日的加班费通常是日工资的300%。例如，如果员工的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费就是600元。

特殊情况与注意事项：

• 调休与加班：有时，用人单位可能会通过调休的方式来安排员工在法定节假日工作。在这种情况下，员工虽然实际上在法定节假日工作了，但可能通过调休获得了相应的休息时间。然而，即使如此，如果员工在法定节假日当天被要求工作，且没有获得相应的调休或加班费，那么用人单位可能违反了法律规定。

• 合同与规章制度：用人单位与员工之间的劳动合同或内部规章制度中可能会对法定节假日的工资和加班费有具体规定。这些规定应符合国家法律法规的要求，且不得低于法定标准。如果合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

建议与总结：

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己在法定节假日的带薪休假权利以及加班费的计算方式。如果用人单位违反了相关规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 与用人单位沟通：如果员工对法定节假日的工资或加班费有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通。通过友好协商，往往可以解决问题并维护双方的合法权益。

• 咨询专业律师：如果沟通无果或问题复杂，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为李慧律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。