公司长期拖欠工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程

1. 准备证据：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

2. 提交仲裁申请：携带好相关证据，前往您所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求，如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。

3. 仲裁审理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据并进行辩论。

4. 裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要在规定期限内履行裁决义务，即支付拖欠的工资。

可能的法律后果

1. 公司支付拖欠工资：如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要支付拖欠的工资及可能的利息或经济补偿金。

2. 公司不履行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种措施来强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

3. 公司面临法律责任：除了支付拖欠工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或刑事责任。例如，如果公司拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快收集证据并申请仲裁，以免错过最佳维权时机。

2. 保持冷静：在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述意见。

3. 寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。