结论前置：公司提前两个月辞退员工，员工是否有补偿金取决于辞退的合法性。若公司合法辞退，可能无需支付补偿金；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 举例说明：假设员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司在此情况下提前辞退员工，是合法的，无需支付补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：如果公司辞退员工没有合法依据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
     • 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 特殊情况：

   • 协商一致辞退：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金，标准同上。
   • 提前通知辞退：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果您被公司提前辞退，首先应了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司辞退不合法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备仲裁或诉讼使用。
• 如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。