员工因打架被开除，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况
- 规章制度明确且合法：如果公司规章制度中明确规定打架为严重违纪行为，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么员工打架就属于严重违反规章制度。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同而无需支付赔偿。
- 打架行为造成严重损害：若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或者造成了重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由，依据同一法律条款解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
公司需要赔偿的情况
- 规章制度存在问题：如果公司规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么该制度对员工就不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同，将被视为违法解除，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。
- 打架情节轻微：若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 解除劳动合同程序违法：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司：为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
- 对于员工：应了解自身权益，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时寻求法律帮助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工因打架被开除后公司是否需要赔偿，是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。