结论：老板借员工钱，现在公司破产，员工可通过向老板个人追偿、申报破产债权两种途径维护自身权益，具体如下：
明确借款主体与法律关系
- 若借款合同或借条明确借款人为老板个人：此时老板与员工之间形成的是民间借贷法律关系，与公司是否破产无关。员工有权直接以老板为被告向法院提起民事诉讼，要求老板偿还借款本金及利息（如有约定且不违反法律规定）。在诉讼过程中，员工需要提供借款合同、借条、转账记录等证据来证明借款事实的存在。
- 若借款是以公司名义，但实际款项进入老板个人账户或老板以个人名义承诺还款：这种情况下可能存在借款主体认定的问题。员工需要收集相关证据，如公司出具的借款文件、老板个人承诺还款的书面材料、资金流向证明等，以证明老板个人应承担还款责任。如果证据充分，员工同样可以起诉老板个人要求还款。
- 若借款主体为公司：虽然公司破产，但员工作为债权人仍有权依法申报债权。
公司破产情况下的债权申报
- 申报债权：当公司进入破产程序后，员工应按照法院或破产管理人的通知，在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报对公司的债权。申报时需要提供借款合同、转账凭证、公司出具的收款收据等相关证据材料，以证明债权的存在和金额。
- 债权审查与确认：破产管理人会对员工申报的债权进行审查，并编制债权表。员工对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
- 参与破产分配：经确认的债权，员工有权按照法定顺序参与公司的破产财产分配。但需要注意的是，在公司破产财产不足以清偿全部债务的情况下，员工可能无法全额收回借款。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
员工的借款债权一般属于普通破产债权，在清偿顺序上相对靠后，因此回收难度较大。
其他注意事项
- 关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展情况，及时了解破产管理人发布的公告和信息，按照要求参加债权人会议，行使自己的权利。
- 保留证据：在整个过程中，员工要妥善保留好与借款相关的所有证据材料，以防证据丢失影响自身权益的维护。
- 考虑老板个人财产状况：如果老板个人有足够的财产，员工在向公司申报债权的同时，也可以考虑通过法律途径追究老板个人的责任，以增加收回借款的可能性。