关于“上班未打卡要求请假是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上班打卡是公司考勤管理的一种常见方式，它用于记录员工的工作出勤情况，确保员工按照规定的时间上下班。而请假则是员工因个人原因（如病假、事假等）无法按时出勤时，向公司提出的一种申请，需要经过公司的审批。

现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司考勤制度：

   • 不同的公司有不同的考勤制度，有些公司可能规定未打卡即视为旷工，而有些公司则可能允许员工在未打卡的情况下通过其他方式（如提交请假申请）来证明其出勤情况。
   • 因此，首先需要查阅您所在公司的考勤制度，了解其中关于未打卡和请假的具体规定。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。
   • 如果公司考勤制度中明确规定了未打卡的处理方式，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照制度执行。
   • 如果公司要求未打卡的员工必须请假，并且这一要求在考勤制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么这一要求是合法的。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）未能打卡，应及时向公司说明情况，并按照公司规定提交相关证明或申请补卡。
   • 如果公司无理要求未打卡的员工必须请假，且这一要求没有合理的依据或违反了法律法规，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与解决方案：

   • 建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的考勤制度，确保自己清楚公司的规定和要求。
   • 如果遇到未打卡被要求请假的情况，员工应首先与公司沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试提供合理的解释或证明。
   • 如果公司坚持无理要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班未打卡要求请假是否合法，主要取决于公司的考勤制度和相关法律法规的适用情况。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。