结论：闯红灯发生交通事故且承担同等责任的情况下，是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点及是否与工作相关。以下从不同角度详细分析：

1. 上下班途中发生交通事故

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 关键点：
  • 时间地点：事故必须发生在上下班途中，即合理的时间和路线范围内。
  • 责任划分：职工需承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。若职工承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
• 本题情况：
  • 若职工闯红灯导致事故，但交警认定其承担同等责任（即对方也有过错），且事故发生在上下班途中，则可能构成工伤。
  • 若职工闯红灯且被认定承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。

2. 因工外出期间发生交通事故

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
• 关键点：
  • 因工外出：职工需因工作原因离开工作地点，如出差、拜访客户等。
  • 工作原因：事故需与工作直接相关，如履行职务行为。
• 本题情况：
  • 若职工因工外出期间闯红灯发生事故，且承担同等责任，只要事故与工作相关（如赶时间完成工作任务），则可能构成工伤。
  • 若事故与工作无关（如私自外出办私事），则不构成工伤。

3. 其他情形

• 工作时间内在工作场所内发生事故：若职工在工作时间内在工作场所内闯红灯（如厂区内），则不属于交通事故，不适用《工伤保险条例》第十四条第六项，但可能适用其他条款（如第十四条第一项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”）。
• 故意或重大过失：若职工闯红灯行为存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾），可能影响工伤认定，但法律未明确排除此类情形，需结合具体案情判断。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录等证据，以便后续工伤认定。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂法律问题，建议根据具体情况咨询律师，确保权益得到保障。

总结：闯红灯同等责任是否算工伤，需结合事故时间、地点及是否与工作相关综合判断。若符合《工伤保险条例》第十四条第五项或第六项的情形，则可能构成工伤；否则，不构成工伤。如有疑问，可直接向我咨询。