关于试用期3个月赔偿N+1从哪个月开始算的问题，结论如下：

1. N+1赔偿中的“N”计算：

   • “N”代表的是员工在公司的服务年限所对应的经济补偿月数。在计算“N”时，试用期是包含在服务年限内的。因此，如果员工在试用期内被解除劳动合同，且需要支付经济补偿，那么试用期的这几个月也会被计入“N”的计算中。
   • 举例：假设员工试用期为3个月，且在这3个月内被解除劳动合同，若需要支付经济补偿，且员工在公司工作不满6个月，则“N”为0.5（因为工作年限不满半年按半年计算，即0.5个月工资作为经济补偿），但此处我们讨论的是N+1的情境，通常意味着有额外的一个月工资作为代通知金或基于其他法定情形。若仅考虑“N”部分因工作年限短而较少，但计算方式是将试用期包含在内。若员工试用期后继续工作了一段时间，比如试用期3个月后正式工作了2个月，共5个月，则“N”为0.5（因不满半年）加上后续正式工作的部分（若满半年则加1，不满则按比例，此处仅为0.5+0=0.5的示例逻辑，实际需看具体工作月数），但核心是试用期计入总工作年限。

2. “+1”的计算：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这个“+1”的计算与试用期无关，它是基于用人单位是否履行了提前通知的义务来决定的。如果用人单位没有提前通知，就需要支付这“+1”的代通知金。
   • 关键点：代通知金的支付并不取决于员工是否在试用期内，而是取决于用人单位是否依法履行了提前通知的义务。

3. 综合计算与起始月：

   • 在计算N+1赔偿时，首先确定“N”的值，这需要将试用期的工作年限计算在内。
   • 然后，根据用人单位是否履行了提前通知的义务来确定是否需要支付“+1”的代通知金。
   • 起始月：赔偿的计算通常是从员工入职之日起算，至劳动合同解除之日止，计算总的工作年限来确定“N”，而“+1”则是基于解除时的具体情况来确定是否支付。

法律建议：

• 如果您作为员工，在试用期内被解除劳动合同，且认为用人单位的行为违法或未依法支付经济补偿和代通知金，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，在解除劳动合同时，请务必依法履行提前通知的义务，并按照规定支付经济补偿和代通知金（如适用），以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能的后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿和代通知金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。