实行不定时工作制度的单位，在一般情况下无需支付加班费，但在特定情形下仍需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制的定义与特点

不定时工作制是指因工作性质、职责范围或生产特点无法按照标准工作时间进行衡量的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间和休息时间往往不固定，有权自主规划个人的工作与休息时间。这种制度主要适用于一些特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间难以用标准工作时间来衡量。

二、一般情况下无需支付加班费

对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定且难以衡量，用人单位在一般情况下无需支付额外的加班费用。这是因为不定时工作制本身就是为了适应某些特殊工作或岗位的灵活性需求而设立的，劳动者在享受工作自主性的同时，也承担了相应的工作风险和时间不确定性。

三、特定情形下需支付加班费

1. 法定休假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，无论实行何种工时制度，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的员工。例如，如果用人单位在春节期间安排不定时工作制的员工工作，那么就需要按照法律规定支付加班费。

2. 劳动合同有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在不定时工作制下特定情形下（如周末加班、延长工作时间等）也要支付加班费，并且约定了具体的支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，用人单位必须履行。

四、法律建议与注意事项

1. 明确劳动合同约定：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工时制度为不定时工作制，并告知劳动者相关的工作时间和休息休假规定。同时，如果双方有关于加班费的特殊约定，也应当在合同中明确写明，以避免后续纠纷。

2. 合理安排工作任务：

   • 用人单位应当根据不定时工作制的特点，合理安排劳动者的工作任务和工作量，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。同时，也应当尊重劳动者的休息休假权利，确保他们能够在合理的时间内得到充分的休息。

3. 保留相关证据：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作并支付了加班费，或者双方有关于加班费的特殊约定并履行了支付义务，那么应当保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，实行不定时工作制度的单位在一般情况下无需支付加班费，但在法定休假日安排劳动者工作或者劳动合同有明确约定的情况下仍需支付。用人单位应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理加班费问题；劳动者也应当了解自己的权益和义务，在必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。